اثر خصائص نظم معلومات الموارد البشرية في تطبيق القرار الاستراتيجي للدولة بحث تطبيقي في وزارة النفط العراقية

يعد العنصر البشري العامل الحاسم في نجاح سياسيات الدولة نحو التفوق الستراتيجي ،ويتحقق ذلك عندما تتوافر الدولة على مورد بشرية يتمتع بمهارات المعرفة الستراتيجية.وللارتقاء بعناصر المعرفة البشرية يتطلب تصميم نظام معومات يخص الموارد البشرية وينطلق من الغايات للمعارف الانسانية الراقية ويتماشى في نفس الوقت مع معطيات البيئة الستراتيجية للدولة،وحاجات مؤسساتها العامة والخاصة وبشكل يؤهل تطبيق القرارات الستراتيجية للدولة بفاعلية عالية . يهدف البحث حل مشكلته التي مفادها،تجاهل تصميم انظمة معلومات للموارد البشرية وبشكل متقدم يساهم في عرقلة تطبيق الدولة لقراراتها الستراتيجية. وينطلق البحث من الفرضية الرئيسية التي مفادها:وجود اثر لنظم معلومات الموارد البشرية في تطبيق القرار الستراتيجي للدولة. ولاختبار الفرضية تم اعتماد استبانة وزعت على القيادات الستراتيجية في شركة مصافي الوسط باعتبارها احدى الشركات التي تسعى لتطبيق السياسات النفطية للدولة، وحللت النتائج بمعاملات الاحصاء اللامعلمي. وتم التوصل الى مجموعة الاستنتاجات والتوصيات واقتراح نموذج الفا المتقدم وتكييفه لصالح المورد البشري والقرار الستراتيجي للعراق.