تأثير الذكاء الاصطناعي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الرشيقة وجودة الموارد البشرية

استهدفت الدراسة الى تشخيص الذكاء الاصطناعي كمتغير الوسيط في العلاقة بين القيادة الرشيقة و جودة الموارد البشرية لدى عينة من المسوؤلين الادارية في المعهد / الكلية التقية عقرة في جامعة عقرة للعلوم التطبيقية، واتعتمد الدراسة على تصميم استمارة الاستبانة لقياس ابعادها ومتغيراتها، على وفق مقياس ليكرت (Likert) ذي الخمسة اوزان، ووزعت على المسوؤلين الادارية في المعهد الكلية التقية عقرة في جامعة عقرة للعلوم التطبيقية. وكالية لهذه الدراسة في تحقيق اهدافها، تم وضع فرضيتها الرئيسة مفادها وجود علاقة تأثير الذكاء الاصطناعي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الرشيقة و جودة الموارد البشرية لدى عينة من المسوؤلين الادارية في المعهد الكلية التقية عقرة، وتوصلت الدراسة الى كشفت النتائج عن دور المهم لذكاء الاصطناعي في تحسين العلاقة بين القيادة الرشيقة في جودة الموارد البشرية في عينة المستجيبة، كمتغير وسيط في تحسين العلاقة التاثيرية القيادة الرشيقة في تحقيق جودة الموارد البشرية. وختاما فقد خلصت الدراسة الى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة، منها الاستفادة القصوى في الجامعات قيد الدراسة من مقياس الدراسة الحالية، ومن نتائج الدراسات الميدانية والدراسات العملية التي توفرها المنظمات الاكاديمية في تعزيز قدراتها لتبني مظاهر القيادة الرشيقة في توظيف مفهوم الذكاء الاصطناعي، في ترسيخ جودة الموارد البشرية.